朋友要跳槽，打电话咨询我意见，他先举出是因为以前的旧同事在当老大面试成功，所以他想过去。我打断了他，告诉他，不是这样分析问题的。来，我问你答。
朋友年龄40+，是那种不太惊艳的类型，属于老黄牛类型在公司越呆越能被别人发现优点的人。胜在一直在大公司。在这个年龄段，能拿50万的年薪也是说明过去的工作肯定是被认可的。
我说你知道你自己的情况吗?你的情况首先你要求稳定，因为再过二年你求职的话，年龄上你已经被PASS了。你分析一下旧公司和新公司的三年内发展情况?旧公司今年已经不赢利了，但公司行业属于发展中的行业，一年不行不代表几年不行。新公司的生存背景周期会有多久?
我和他说，每个人求职一定是看自己最看重的是什么?每个人看重点不一样，年龄段不一样需求也不一样，年轻点的，只要公司能学到东西有发展，不再乎做的长或短，薪水高一点低一点没问题。年长一点的，相对来说稳定性肯定要放在第一位。因为你不是马上能拿到业绩的职位，这种职位，市场可选性太多竞争也多。
第二看你预判在这家公司能活多久?活多长?毕竟这个薪水，分分钟都会上演宫斗相力相争，一派挤一派正常。拿高薪的就这么少，家家都有可能会存在斗争系。招你的职位可替代性强不强?招你进去的上司，在公司站没站稳脚跟?
主要的连环问题抛出后，我说你刚才说的原因只是其次了。做好课题分离，什么事都马上列出主次，把主次抓住一一分析对比，前三个主要原因才是决定你要去还是不去的原因，而不是说次要原因占决定权。
他全部告诉我后，我说新公司背靠大树，产品又是这三年的趋势，至少这三五年内，只要你做好不会有风波动荡被裁员发生，综合分析对比，可以去新公司。
我说最后一点，你做好这是最后一家公司的心里打算，做好一直能留下来是唯一目标。这样比较符合你个人的情况。
@自我的SZ的微博
