在求职路上，发现了很多HR经常会做的，让人觉得难受的事情:
1.既想要有过创业经验的，又怕公司的客户会被带跑，不断追问为什么不创业了，以后打算创业吗?未来规划有创业吗?又要要求应聘者一定要有创业精神最好创过业，又要要求签竞业协议如果将来和公司的客户合作有多少赔偿。
2.既要求你自带客户资源，又要求你会拓客做销售转化，还得会写竞标方案，会讲标懂做市场调研，会做执行，还不给你配实习生或任何下属，工资少到可怜，关键还有绩效。
会销售能挣钱+会营销+会写方案+需要自带客户+会讲标成为了当下对于市场人要求的标配。
3.希望你白天上班的时候去跑客户跑业务，晚上回来写方案，并且做公司自媒体的运营。
4.没有公司的合同，只有外包的岗位，并且告诉你，虽然这个是外包，这个岗位现在有很多人在竞争，你很幸运，能有面试的机会。
5.因为我是商务广告协会旗下委员会会员，我记得特别清楚，我有次去面试，HR就和面我的小领导问我，为什么我会是委员?是怎么评上的，就我这个职位也能成为委员是靠了什么关系吗?你觉得你自己是真的有什么能力才做的委员吗?就类似于这种问题问了很多，语气与话都很不好听，直接把我恶心到了，现在想想还觉得难受(那时候刚出学校不到两年的事情)，后来现在还是太年轻了。
作者：电商经理人联盟 -微博
相关阅读：
跳槽之后面试25余家公司的总结
腾讯产品经理面试经验分享
吐槽下奇葩的公司面试经历
毕业十年职场和面试的干货分享
